产后三个月被公司解雇，是否有权要求赔偿？
杭州市取保候审律师
2025-05-13
产后三个月被解雇，有权根据劳动法要求赔偿。依据《劳动法》，若公司在女职工产期解除劳动合同，需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产后被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与公司协商赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产后被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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