当员工拒绝缴社保时，企业应如何应对以规避风

企业应积极应对员工拒绝缴社保，避免法律风险。依据《劳动法》等，企业需为员工缴纳社保，不缴纳可能导致法律纠纷及罚款。若员工拒绝，企业应及时沟通并催告，否则可能面临员工投诉、解约及经济补偿要求。
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员工拒缴社保，企业需应对。操作如下：1.沟通了解原因，明确告知社保重要性及法律义务；2.若沟通无果，发出书面催告，保留证据；3.仍不配合，依法向劳动局反映情况；4.必要时，考虑解除劳动关系并追偿。
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企业应对员工拒绝缴社保，常见处理方式有沟通催告、依法解释义务、或考虑解除劳动关系。选择时应考虑员工态度、企业规定及法律后果，确保合规处理。